İşte bayramda çalışanlara ödenecek ücretler, yasal zorunluluklar ve asgari ücretli bir çalışanın alacağı ek ödeme detayları...
Bayramda Çalışmak Zorunlu mu?
Türkiye’de ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçi çalıştırmak için yazılı onay zorunludur.
Bu onay:
- İş sözleşmesinde açıkça yer alabilir,
- Yıl başında genel olarak alınabilir,
- Her bayram öncesi ayrı ayrı alınabilir.
Eğer yazılı onay yoksa, işçi bayramda çalışmak zorunda değildir. Zorla çalıştırılırsa, işçi haklı fesihle işten ayrılabilir ve kıdem tazminatı alabilir.
Bayram Mesaisi Nasıl Hesaplanır?
4857 sayılı İş Kanunu'na göre:
-
Bayram günü çalışan işçiye, 1 günlük ücreti fazladan ödenir.
➡️ Yani 1 gün çalışana 2 günlük ücret verilir. -
Eğer bayram günü hafta tatiline denk gelirse:
➡️ O gün çalışan işçiye 2,5 günlük ücret ödenir.
2025 Asgari Ücretle Bayramda Çalışan Ne Kadar Alacak?
- 2025 Brüt Asgari Ücret: 26.005,50 TL
- Günlük Brüt Ücret: 866,85 TL
3,5 gün bayramda çalışan bir işçi:
Toplam brüt 3.033,98 TL ek ücret alır.
Örnek Hesaplama:
| Gün Türü | Ödeme Katsayısı | Brüt Ücret (Günlük) | Kazanç |
|---|---|---|---|
| Normal Bayram Günü | 2 Katı | 866,85 TL x 2 | 1.733,70 TL |
| Hafta Tatiline Denk Gün | 2.5 Katı | 866,85 TL x 2.5 | 2.167,13 TL |
| Toplam (3,5 gün) | — | — | 3.033,98 TL |
Dikkat Edilmesi Gerekenler:
- Bayram çalışmasının karşılığı izin olarak verilemez. Mutlaka ücret ödenmelidir.
- Yazılı onay olmadan çalıştırılan işçiye ceza uygulanabilir.
- İşveren, hafta tatili ve bayram günlerini birleştirerek hesap yapmalı ve ücretleri buna göre ödemelidir.
