İş Yerlerinde Psikolojik Tac..zle Mücadele Şart!
Genelgede, çalışanların sistematik ve kasıtlı psikolojik tac..ze maruz bırakılmasının önlenmesi gerektiği vurgulandı. Huzurlu bir çalışma ortamı sağlanması için işverenlerin ve yöneticilerin sorumluluklarına dikkat çekildi. Genelge, iş yerlerinde mobbingin önüne geçilmesi için etkili mekanizmaların oluşturulmasını öngörüyor.
Mobbing Mağdurları Nereye Başvurabilir?
Psikolojik tac..ze maruz kalan çalışanlar, aşağıdaki mercilere başvurabilecek:
-
ALO 170 Çalışma Hayatı İletişim Merkezi
-
Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER)
-
Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Dilekçe Komisyonu
Genelge, mağdurların hak arama süreçlerini kolaylaştırmayı ve bilinçlendirme çalışmalarını artırmayı hedefliyor. Ayrıca, işverenlerin bu konuda daha duyarlı ve aktif rol üstlenmesi gerektiği belirtiliyor.
Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu Yeniden Yapılandırıldı
Düzenleme kapsamında, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesindeki "Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu" yeniden yapılandırıldı. Bu kurul, ülke genelinde mobbing ile mücadele politikaları geliştirecek, eğitimleri koordine edecek ve kamuoyunu bilinçlendirme faaliyetleri yürütecek.
Özel Hayatın Korunması Vurgulandı
Genelgede ayrıca, iş yerlerinde yürütülecek soruşturmalarda çalışanların özel hayatlarının korunmasına özen gösterilmesi gerektiği belirtildi. Psikolojik tac..zle mücadelede hassasiyetle hareket edilmesi ve gizliliğin korunması gerektiğine dikkat çekildi.
Mobbinge Karşı Etkin Mücadele Dönemi Başlıyor
Bu yeni genelge ile birlikte iş yerlerinde psikolojik tac..zin önlenmesi için daha sıkı önlemler alınacak. Çalışanların haklarının korunması güçlendirilirken, işverenlerin yükümlülükleri artırılacak. Aynı zamanda, mağdurların başvurabileceği yeni mekanizmalar hayata geçirilecek ve iş yerlerinde farkındalık eğitimleri yaygınlaştırılacak.
Yeni düzenlemeyle, çalışanların psikolojik tac..ze maruz kalmadan güvenli ve sağlıklı bir ortamda çalışmaları için önemli adımlar atılmış oldu.